Российских работодателей могут обязать оплачивать отдых своим работникам и членам их семей. Об этом в интервью «Российской газете» рассказал глава Федерального агентства по туризму (Ростуризм) Александр Радьков. Нововведение призвано помочь в развитии внутреннего социального туризма за счет изменений в Налоговом кодексе.
Прежде всего, ведомство предложило отнести финансирование отдыха сотрудников и членов их семей, не к прибыли, а к затратам организации. Кроме того, Ростуризм предлагает избавить работников от уплаты налога на доходы физических лиц с тех средств, что были потрачены на отдых. Если поправки внесут в Налоговый кодекс, что с большой вероятностью может произойти уже в будущем году, новые правила начнут действовать в отношении всех работодателей на территории РФ.
Для реализации данного проекта предполагается создать специальную организацию, Она будет координировать действия сторон: заключать соглашения с санаториями и курортами, а также с предприятиями, готовыми выкупить путевки для своих работников. Затем работодатель будет оптом закупать путевки и продавать со скидкой сотрудникам. Разработчики проекта предполагают, что, дисконт может составить до 40–50% от стоимости путевки.
В Ростуризме отметили, что сотрудники организаций смогут отдыхать со скидкой в санаториях, базах отдыха, гостиницах. Кроме того, предусмотрен вариант организации централизованного отдыха для детей работников предприятия. Главное условие для реализации таких планов — отдых должен состояться на территории России.
По мнению исполнительного директора Ассоциации туроператоров России (АТОР) Майи Ломидзе, в связи с тем, что туризм в регионах переживает бурное развитие, создание подобного объединения — процесс закономерный, который свидетельствует о начале планомерной стратегической работы.
Не секрет, что организация детских праздников хромает во многих компаниях. Однако именно забота о сотрудниках, о их детях позволяет повысить лояльность работников к работодателю, сплотить коллектив. Потому не следует пренебрегать такими вещами.
